HR Generalist m/v

Algemene omschrijving

HR Generalist m/v

Gestelde eisen

- Ondersteunen van de HR Manager in het verlenen van advies en begeleiding aan de site’s leadership team in ‘best practise’ in human resources management en naleving van de werkgelegenheidswetgeving, internet veiligheid en controleprocedures.
- Nauw samenwerken met het team on site in de ontwikkeling van een door prestaties gedreven cultuur, dat individuele resultaten en verwante ontwikkeling aanmoedigt.
- Ondersteunen van de HR Manager in verzekeren dat het bedrijf volledig mee gaat met veranderingen in werkgelegenheidswetgeving en dat deze constant naar behoren worden uitgevoerd.
- Ondersteunen van de HR Manager in het implementeren van geschikte acties om tevredenheidsniveaus te verhogen en het verzekeren dat regelmatige feedback met vennoten wordt ondernomen.
- Ondersteunen van de HR Manager in het effectief managen en beoordelen van presentie en klantbehoud, nemen van herstelactie wanneer nodig.
- Volledige bijdrage aan de bedrijfsplanningsprocessen en het verzekeren dat de Human Resources strategie is gelinieerd aan de bedrijfsdoelstelling.
- HR Manager ondersteunen in effectief management met betrekking tot gezondheids- en veiligheidszaken op de site.
- Persoonlijke verantwoordelijkheid nemen om alle bedrijfs- en cliëntveiligheidsvereisten en beleidsplannen te begrijpen en na te leven.
- vraagbaak voor Advisors, Teammanagers en Operations Managers, speelt signalen door aan de Manager HR en ontplooit initiatieven tot verbetering van processen en procedures.
- Adviseren Operations inzake Arbo-wet, conflicthantering, training en opleidingen, arbeidsvoorwaarden, ontslagprocedures, functioneringsgesprekken, bezettingsvraagstukken, loopbaanplannen, arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en verloop.
- Verzuimcoördinator, procesbewaker in het kader van WVP.
- Uitvoering van allerlei voorkomende activiteiten op HRM gebied.

Uren

40

Salaris

-